Saiba quais são as atitudes de um chefe e a de um líder, e o que tomar cuidado na posição de liderança.
Para que você compreenda quais são as principais características que separam o líder de um chefe, é preciso entender que sobre diversos aspectos as habilidades e comportamentos são muito próximos de um e de outro, porém algumas habilidades essências e sutis é que realmente diferenciam na hora de tomar uma decisão, é nas ações que podemos reconhecer, se sou um chefe ou um líder, se tenho um chefe ou se tenho um líder.
Para melhor ilustrar o que estou tentando colocar à vocês vamos exemplificar com situações, tendo como ponto de vista as habilidades comportamentais necessárias e envolvidas ali e os cuidados que devem ser tomados, e a partir daí, faça a reflexão de que atitude você tem tomado ou que atitudes tem visto serem tomada.
DELEGAÇÃO
Diante da delegação de tarefas em uma equipe, é importante dividir as responsabilidades respeitando os pontos fortes dos indivíduos do grupo, extraindo assim o máximo do potencial de cada um em prol de um objetivo em comum.
O Chefe: Ele irá tomar decisões baseadas em seu “achismo”, para reforçar sua figura de poder diante de seus liderados, fará isso de forma arbitrária.
O Líder: Fará com que cada um se posicione acerca da responsabilidade que quer tomar, e usará sua percepção para delegar de maneira a encontrar um equilíbrio entre a tarefa e a pessoa designada para ela.
Pontos de atenção: Aqui precisa tomar cuidado para não se perder, em alguns momentos é preciso impor aquilo que considera mais adequado.
TAREFA
Nas tarefas em grupo, durante a execução de qualquer projeto a constante motivação e acompanhamento dos trabalhos é fundamental para colher resultados positivos, evitar retrabalho e desgaste na posição de liderança, ao ter.
O Chefe: Como passou as responsabilidades, cobra os resultados, pouco motiva porque acredita que a remuneração e o emprego são motivos suficientes para o desempenho, quase não se envolve aguardando o prazo determinado.
O Líder: Acompanha de perto o passo a passo do que é feito por seus liderados, entende que a motivação é essencial para alcançar resultados diferenciados, faz constante feedback do que deseja alcançar e a situação atual.
Pontos de atenção: Ao se envolver demais no processo, pode atropelar a execução de seus colaboradores, causando desconforto quanto a autonomia de cada um, tanto do trabalho quanto da tomada de decisões.
ERROS E ACERTOS
O Chefe: Coloca a responsabilidade sobre o fracasso em uma pessoa, e o sucesso em sua chefia. Fazer bem feito nada mais é que obrigação de quem é pago para fazer um trabalho, esse é o pensamento de chefe.
O Líder: Assim como dividiu as tarefas e obrigações, dividi os erros e os louros do sucesso, entende que o processo foi fruto de um trabalho em conjunto.
Pontos de atenção: O líder corre o risco de não ter o seu trabalho valorizado, com o pretesto de que a equipe é forte, e que o resultado viria naturalmente sem o seu trabalho.
Existem outros aspectos pelos quais podemos analisar e outra situações que mostram a diferença entre líder e chefe, neste momento trouxemos alguns pontos sob a visão das softs skills, habilidades presentes na chamada inteligência emocionall (IE), que hoje são hoje tão importantes e apreciadas pelo mercado quanto o fomoso QI.
Reflita se suas atitudes estão lhe encaminhando para ser chamado como chefe, ou como líder.
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Leonardo Amorim
Consultor de Recursos Humanos na Heach Brazil, USA and Latin America Corp e Professional Coach Internacionalmente Certificado.
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